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走向社会,适应社会

[更新时间]2007-10-16 16:34:23 [字数]5269

走向社会,适应社会   第四编

教育篇

走向社会,适应社会

同学们终究是要走向社会的,在“社会上”不比“在学校里”,人际关系更加复杂。记住:为学,不可不精,为人,不可太精。我归纳出四个字:“不黑,不懒”。这是做人的起码要求,是评判人的基本标准,也是处理好人际关系的基础。所谓“不黑”,就是明事理,讲道理,理解人,体贴人;至于“不懒”,就是勤快、勤奋,见事做事。我这里从网上、报刊上搜集了一些具体资料,并作了些整理。我觉得是实话实说的,可能对大家以后缩短社会适应期有所益处。

一、如何使你的事业成功?

1)努力工作,成为单位不可缺少的人。身为员工,应经常扪心自问:如果单位解雇我,它有没有损失?我的价值、潜力是否大到单位舍不得放弃的程度?要“干事”,干才能出成绩,干才能出机会!

2)虚心寻求贵人相助。贵人不一定身居高位,他们可能只是在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人,他们对你或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。

3)注意感情投资,累积关系资源。用“真诚”和“爱心”创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。要懂得“吃亏是福”的人生道理,斤斤计较的人、阳奉阴违的人是难以得到朋友的。

4)尽量不要将工作中的矛盾上交。领导每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上交或习惯于报告坏消息,会使领导的情绪变得更糟,还有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5)少发牢骚,多提建设性意见。大多数领导认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内部彼此猜疑,打击团体工作士气。要学会管住自己的嘴,学会该说什么和不该说什么。尤其关键的一条是,在领导面前,说错话,能容忍,说假话,决不能容忍。

6)想办法做个“有声音的人”。切记:向领导汇报,要先说结论,如时间允许,再做细谈;若是书面报告,不忘签上自己的姓名。除领导以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展示能力和才华的大好时机,当然,你的发言必须有见地。

7)价值观对人生的成功非常关键。有一个有调侃意味的故事,说三个人一块在工地干活,问他们为什么在这干活?一个说我为了挣钱,一个说我要学技术,一个说我要建大厦。后来,第一个成了一个永远的打工者;第二个成为一个熟练的技术工人;第三人成为一个建筑家。价值观对人来说,是一个视野问题,是一个定位问题,不同的价值观决定了这个人干事业的视野。

二、哪些人不宜深交?

1)交浅言深者不可深交。初到单位,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的份量。

2)搬弄是非者不可深交。一般来说,爱道人是非者,必为是非之人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有问题等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快,也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,以后你在单位的日子就难过了。

3)惟恐天下不乱者不宜深交。有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢,是真的吗?”

4)爱占小便宜者不宜深交。有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公家的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公家的时间、资源做私事或兼差,总认为单位给的薪水太少,不利用单位的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但单位一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。

三、如何得到别人的好感?

1)不要太锋芒毕露。在单位的同事、上司面前,有意表现出单纯的一面,以憨直的形象激发他人的优越感。而有的人不会隐藏自己的锋芒,工作上处处表现得干劲十足、能力超强,殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌:“你行,你一人就能干好,那还要我们干什么?”

2)说些自己的私事,拉近彼此间的距离。开门未必一定要见山,一见面就谈工作的事,铁定会让人反感。不妨暂时抛开主题,先谈及共同的话题,或自己的繁杂琐事,以求达到心灵的共鸣。

但是,私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私,别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私,他人也会对你表示不满。

3)倾听是得到别人的好感的法宝。一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时,如果只顾自己喋喋不休,根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情,也极易让人产生反感。做一个好听众,不仅要自己说,更要尊重别人说,效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听,而应真诚地去听,并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候,要面带微笑,最好别做其他的事情,应适时的以表情、手势如点头表示认可,以免给人敷衍的印象。特别是当对方有怨气、不满需要发泄时,倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说,并不一定需要得到什么合理的解释或补偿,而是需要把自己的不满发泄出来。这时候,倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要,也要避免正面冲突,而应在对方的怒气缓和后再进行。

四、如何走好走稳仕途?

1)初入仕途往往是当参谋、助手或秘书。通俗地说,参谋就是“出点子”,助手就是“抬轿子”。切记:轿子在前,点子在后;轿子为主,点子为辅。不会抬轿子,领导不喜欢;不会出点子,领导不器重。但过早出点子,出歪了、出错了,你必出局无疑;出正了、出好了,也未必会得到认可。只有当轿子抬到一定火候,双方逐渐了解了习性,逐渐建立了感情,再来出点子才会得到认可。要懂得精益求精的工作态度,向领导什么时候交东西并不十分重要,重要的是交出去的东西要像个样子。

秘书,一要能“秘”,二要会“书”。“秘”就是谨言慎行,谨言就是要管住自己的嘴,学会该说什么和不该说什么,具体而言,一是不要说领导者没有说和不让说的事情,二是要注意保密。慎行,就是要管住自己的腿,懂得该干什么和不该干什么,具体而言,一是不要做领导者没有做和不让做的事情,二是交友必慎。要耐得住寂寞,要经得起诱惑,这二个问题解决了,其他问题就迎刃而解。“书”就是会写,会写并不是说文笔好就行了,那是当作家不是当秘书。会写者,一是好看,二是好吃。好看,就是你写的东西至少像个公文,讲清楚事理即可,不必太花哨;好吃,就是你写的东西要有用,要与天下的大势相一致,与本组织的情况相一致,与领导者的意图一致,缺一不可。

2)若当了领导,最重要的是要学会“知人晓事”。

知人,指知人善用。有四件事不可不知:识人、选人、用人、育人。“识人”是知人之基础,识人之道,一是全面地、历史地看人,切忌看片面、看一时;二是观大节,略小过,切忌观小节,略大过。“选人”是知人之门槛,选人之道,一是定标准,就是“两个坚持”:“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认;坚持任人唯贤、公道正派”;二是走程序,程序体现标准,程序体现民主。选人之事不要太急,程序到位了,不说所选之人没有问题,就是有问题后遗症也小;程序不到位,不要说所选之人有问题,就是没问题风言风语也多。“用人”是知人之目的,用人之道,一是用人之所长,不要仅仅相信代表知识的文凭;二是用人之所“旺”,这个“旺”既包括精力和体力上的旺盛,也包括主观意愿上的旺盛。用人之道,还要注意两点:一是要经常翻动,常翻动才会使下属有激情、有活力、有危机感,常翻动才会使为官者有事做、有权威、有影响力。二是要遵守“最小扰动原则”,翻动要注意振幅,要注意效果。“进”得太快了是个威胁,“退”得太快了怎么安抚都没有用,“留”得太久了他就把自己当成了“藩王”,“转”得太多了就成为了万金油。“育人”是知人之升华,育人之道,一是通过育人给他补充知识和技能,进一步提高他的素质;二是通过育人给他资格,进一步让他提高身份,让别人看到组织在关照他。

晓事,指通晓事理。作为领导一定要分得清大事、要事、急事和无事。所谓“大事”,是指那些事关全局、事关长远、事关重大的事情,也就是“战略性”的问题。所谓“要事”,是指对组织和个人的生存和发展较为关键的事情,类似下棋时“对全局有决定意义的一着”,常言道:“一着不慎,满盘皆输”,就是此类事情。所谓“急事”,是指那些要么事前没有估计到,突如其来的事情,这些事情往往没有定则,只有靠领导者的智慧才能解决。所谓“无事”,是指并不是不做事,而是不出事。“稳定压倒一切”,真正会做官的人都有一个本事,在平时善于观察可能发生动荡的苗头性和倾向性,从无事中看到小事,从小事中看到大事;在关键时善于将大事化为小事,将小事化为无事。

五、如何找准自己的职业方向?

影响人一生幸福的因素很多,这其中有的是不可选择的,像出身、身体等;有的是很难改造的,像性格;有的却是完全可以靠自己把握的,像婚姻、职业。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西,所以才有“男怕入错行,女怕嫁错郎”之说。

人生要取得成功,需要自身的许多努力,但最重要的还是职业方向。有一个龟兔赛跑的新版故事,或许有助于我们理解专业方向的重要性。说是龟兔第一次赛跑之后,兔子对因为骄傲睡着了而失败很不服气,提出要再跑第二次。结果第二次兔子还是输了,为什么呢?原来,发令枪一响兔子撒腿就跑,可是只顾跑没看路,结果跑错了方向,以至于再次失败。这个故事告诉我们,一个人光有天份和勤奋并不可靠,还必须辅之以正确的方向。

那么,正确的职业方向应该如何去寻找呢?你可以画三个圈:第一个圈是你喜欢做什么?一个人如果总是在做他喜欢做的事情,心情是非常愉快的,是会出成果的,人们常说:“勤奋出天才”,我则加一段:“爱好出勤奋,勤奋出天才”;第二个圈是你能够做什么?一个人总是做力所不及、性格不能为的事情往往会被人看做好高骛远,进而很快会失去自己信心;第三个圈是你做什么能赚到钱?一个人有了一份自己喜欢并且能够做好的事情并不一定就幸福,因为缺钱会使他无法实现人生的其他追求,继而他也会失去长久的工作动力。如果一个人在求职时,能够找到这三圈重叠的职业,那就最好。因为你的职业正好与你的职业方向相吻合,你务必珍惜并加倍努力,以便早出成绩。

以笔者本人为例:本人原在一政府机构担任地方重要行政长官的秘书,按说这是一个不错的职业,因为它的前景就是被提拔当官。但是,按照前面的三圈理论,我觉得这份职业对自己还是不很合适。对照第一个圈:你喜欢做什么?我当然喜欢当官,在一个行政权力炙手可热的社会里,我也不能免俗。对照第三个圈:你做什么能赚钱?当官当然能赚钱,不要说接受贿赂,就是职务消费与个人风光一块也足以让人羡慕不已。问题出在第二圈:你能够当官吗?我是一个书生气比较浓的人,性格刚直,常常恃才傲物,不擅长揣摩领导意图,不喜欢社交应酬,不愿意说违心话,更没有掌权的亲戚,因此,我断定自己是不能够做到大官的。当我辞职离开官场时,许多人为我腕惜。其实他们哪里知道,我是因为当不了官而无奈并理性地选择了提前脱逃!我辞职之后,南方一家媒体曾劝我入职做编辑,因为我的文字基本功和原先的作品被他们所认可。虽然我喜欢写作,也还能够写作,但我断定这个职业不能给我带来理想的第三圈,因而被我婉拒。现在我在一家规模较大的公司做职业经理人,感觉良好,这个职业是属于三个圈的重叠部分,即符合我喜欢做管理、能够管理好和通过管理好赚到令自己满意的钱这三个条件。

需要说明的是,现实中的求职很难每次都有三圈重叠部分,大部分时候遇到的职业可能只满足其中一个圈,或者两个圈。我的建议是,只满足一个圈的事情最好不要去做,没有满足三个圈的事情也不要傻等,只要满足了两个圈就可以一试,因为不仅满足三个圈的职业不是随处可遇的,而且你喜欢做什么、你能够做什么、你做什么能赚到钱这三个条件都会因时、因地、因看法、因感觉、因能力而改变的。不要将人生的职业方向与眼前的求职混为一谈,须知,职业方向是一个为了解决一生幸福的持久目标,而正在进行的求职却是一个为了解决三餐与食宿的即时目标。要那些手中无钱心中着慌的刚毕业的大学生去追求一步到位的职业,不仅勉为其难,而且是荒谬不堪的!眼前的职业可以不理想,但只要不迷失方向,哪怕步子慢一点,总是离你的目标越来越近的!

后记

《让中国与世界同步—基于经济学语境下的“蛙声集”》

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