现在所有酒店管理最大的障碍，就是人事管理，多数酒店在用人上参杂着--------血缘关系--------亲友关系---------裙带关系--------金钱关系等。严重的硬响酒店的发展与壮大，这就出现了--‘-德’与‘才’之争，‘任人唯亲’还是‘任人唯贤’是当今社会难以回避的用人问题，尽管古代帝王也崇尚‘天下为大’但思想却是建立在‘天下即我帝王家’的观点之上。开明的士大夫阶层中有人提出‘任人为贤叫’内举不避亲‘外举不避仇’可是在现实操作上‘亲’与‘贤’的问题不仅困扰了历代帝王明君。至今也仍影响现代酒店的发展，
‘[德’与‘才’
在西方这可能根本成不了一个问题，在民风开放民主盛行的古希腊，不管一个人师承流氓还是恶棍，只要他走上演说台，演说的观点有可取之处，就有可能被民众接受。中国用人历史中‘德’‘与’‘才’的博孪。时至今日不少用人单位在选拔人才时依旧看重被选拔者的社会关系和人际关系。
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‘达’ 与 ‘穷’之 ]
孟子云；‘穷者独善其身’，达者兼善天下’。这就反映了儒家入世的态度，中国历代统治者用人即；善用穷者，以制达者。
[ ‘权’与‘位’之谋]
权与位的统一始于马克思韦伯所倡导的科层制。但在中国历史上，‘权与位’的分离是普遍存在的现相，很多时侯，在其‘位’，不谋其‘政’的原因，很大程度时是在其‘位’却无‘权’难谋其政。于是我们便有了‘实职’与‘虚职’‘明升暗降’。‘明调暗升’大权旁落的说法
由于用人不当，造成执行力不足，一些好的‘决策’好的经营理‘念落实不下去，使酒店经营在原地徘徊。
